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        楚雄市:打造“青廉工程” 護航新苗成長

        日期:2022-08-23來源:云南省紀委省監委網站作者:蘇云華 王輝點擊:1552 字號: 手機:

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        “真心感謝組織為我準備的這份‘禮物’,時刻提醒自己要嚴于律己、廉潔從政、履職盡責。”近日,楚雄市一名新提任的科級干部接過市紀委監委派發的特殊“禮物”,激動地說道。

        連日來,楚雄市紀委監委會同市委組織部、市婦聯等部門對新提任干部開展“廉情家訪”,以“拉家常”“話冷暖”方式與其親切交談,增進感情、交流思想,了解掌握干部的思想、工作、生活狀態,及時傳遞組織的關心關愛。同時,為加強廉政提醒教育,激勵干部永葆清廉本色、保持“趕考”狀態,還專門為他們準備了“廉政禮包”,送“廉”入戶,而“廉情家訪”只是其中的一份“禮物”。

        為護航年輕干部健康成長,楚雄市把開展年輕干部教育作為強化黨內監督、前移監督關口的有力抓手,針對黨員干部違紀違法年輕化現象,突出抓好“從政之初”的關鍵節點。市紀委監委聯合市委組織部、市委宣傳部、市委黨校等部門從思想引領、實踐鍛煉、日常監督、關心關愛四個維度打造年輕干部教育管理監督“青廉工程”。

        該市結合年輕干部崗位性質、成長特點,在新入職、提拔任用等關鍵節點,通過簽訂一份《個人廉潔承諾書》、講授一堂堅定理想信念專題黨課、開展一次廉潔自律擔當作為集體提醒談話、學習一批身邊榜樣和本地英雄先烈事跡、參觀一處紀法教育基地等活動,為年輕干部吹響“廉政集結號”。與此同時,充分發揮黨校“大熔爐”作用錘煉黨性,常態化開展“威楚清風”宣講、道德講堂、青年干部培訓、讀書分享會、志愿者活動等,教育引導年輕干部強理論、筑信念、守初心。同時,針對年輕干部經驗不足、實踐不夠等情況,通過結對“傳幫帶”機制和落實“兩訪兩促”工作,及時對年輕干部一般性、苗頭性、傾向性問題進行教育提醒。“青廉工程”實施以來,全市共發放廉潔書目530余冊,組織年輕干部觀看警示教育片450余人次;開展家訪年輕干部130余次,談心談話230余人;組織“青年大講堂”“青廉班”等專題班16期。

        該市對近年來全市查處的年輕黨員干部、公職人員違紀違法案件進行深入剖析,針對存在的紀法意識淡薄、僥幸心理作祟、沾染不良惡習等共性問題,健全完善《楚雄市從嚴從實加強領導班子建設規定(試行)》。對年輕干部參與打麻將、沉迷網絡賭博、網絡游戲、酒駕、借用管理服務對象錢物、挪用財政資金、收受紅包禮金等16項問題清單開展自查和排查,對年輕干部思想、紀律、作風進行逐一“畫像”,持續為青年干部“去污清垢”、強基固本,護航其健康成長,讓“青廉”底色越擦越亮。(蘇云華  王輝)

         

        來源:云南省紀委省監委網站

         

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